做六休一的国庆节放几天假

国庆节期间，做六休一的工作制度通常放7天假。分析说明：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节为全体公民放假的节日，通常放假3天（10月1日至3日），但通常会通过调休的方式，与前后周末相连，形成7天的长假。对于做六休一的工作制度，虽然平时每周工作六天，但在法定节假日时，仍应享受与全体公民相同的放假待遇。提醒：如果单位未按规定放假或未支付加班费，可能构成违法行为。若遇到此类情况，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达自身对于国庆节放假的合理诉求，要求单位按照国家规定安排休假并支付加班费。2. 向劳动监察部门投诉：收集加班证据，如考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明单位未按规定放假或未支付加班费的情况。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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常见处理方式：从法律角度，对于国庆节放假问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：- 若单位已安排合理休假并支付加班费，则无需采取进一步行动。- 若单位未安排休假或未支付加班费，可先尝试与单位协商解决。- 协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。- 若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。