因个人原因在孕期工作时流产，公司应不应该赔

孕期工作时流产，公司应承担相应赔偿责任。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，流产可享产假及医疗费用支付，公司需按规定赔偿，否则将损害员工权益，影响公司声誉。
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孕期流产应获赔。操作如下：1.确认流产原因，若因工作则申请工伤认定；2.根据怀孕时长享受对应产假；3.已参保则申请保险基金支付医疗费，未参保则要求公司支付；4.若有多次流产史，应申请调岗。
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孕期流产赔偿处理，可申请工伤认定或要求公司支付医疗费用。选择方式需根据流产原因及是否参加生育保险决定，工伤认定适用于工作原因流产，未参保则由公司支付医疗费。