因工资拖欠，员工申请仲裁能否要求2N+1赔偿？

可以申请仲裁要求赔偿，但具体赔偿数额需依法确定。根据《劳动法》等相关规定，用人单位拖欠工资需支付经济补偿，严重情况还可能加付赔偿金。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议和诉讼。
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工资拖欠可申请仲裁。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料；3.劳动监察部门处理未果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.根据仲裁结果，若需进一步维权，可向法院提起诉讼。
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处理工资拖欠的常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁；必要时可提起诉讼。