工厂想换岗位不给换怎么办

员工有权拒绝强制调岗，可与单位协商或申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》相关规定，强制调岗侵犯员工选择权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，工作关系紧张。《劳动合同法》明确了变更劳动合同需双方协商一致。强制调岗未经员工同意，违反了法律规定，若不及时通过法律途径解决，员工可能面临不利的工作环境，甚至权益被长期侵害。
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对强制调岗，常见处理方式为与单位沟通协商，或向劳动部门投诉并申请劳动仲裁。若协商无果，应及时采取法律手段维护自身权利，选择向劳动部门投诉并申请劳动仲裁是有效途径。在选择处理方式时，应优先考虑与单位进行沟通协商，寻求和解；若协商无果，则应立即向劳动部门投诉并准备申请劳动仲裁，以确保自身合法权益不受侵害。
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强制调岗可应对如下：1. 与单位沟通，表达不同意调岗的意愿，尝试协商解决。2. 若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等。3. 向劳动部门投诉，并提交劳动仲裁申请，依据《劳动合同法》维护自己拒绝强制调岗的权利。